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Formación bonificada para empresas. Aprovecha para ser Empresa 2.0

María Formabask — Fri, 20 Jan 2012 12:46:26 +0000

Según los últimos informes, sólo el 15% de las pequeñas empresas agotan el crédito de que disponen para la formación, según se desprende de los datos de la Formación Continua Bonificada en España. Las empresas españolas renunciaron a más de 800 millones para la formación en los últimos cuatro años. Los cursos para la formación continua suelen ser más prácticos y cortos y son una excelente opción para formación de los empleados.

Por eso te proponemos que hagas uso de esa formación para actualizar los conocimientos de las personas de tu empresa en el ámbito 2.0: marketing online, redes sociales, community manager, venta por internet, reputación digital…

Las nuevas tecnologías de la información nos ofrecen un mundo lleno de herramientas para que los trabajadores podamos innovar, colaborar y compartir conocimiento en la red. No desaproveches esta oportunidad para convertir tu empresa en Empresa 2.0.

Ofertamos cursos presenciales y cursos de e-learning. Para más información sobre los cursos ofertados puedes ponerte en contacto:

En el teléfono 94.413.40.11

Por email: formabask@formagrupo.com

Vía twitter: @formabask

Próximos Seminarios de Especialización en Social Media

María Formabask — Thu, 24 Feb 2011 08:07:15 +0000

NUEVA PROGRAMACIÓN DE SEMINARIOS DE ESPECIALIZACIÓN EN SOCIAL MEDIA

Formabask, con la colaboración de iiR España, pone en marcha una serie de seminarios especializados en Social Media.

Están dirigidos a profesionales interesados en el conocimiento de las estrategias y las herramientas que los SOCIAL MEDIA ofrecen para la promoción y venta de productos en las redes sociales.

Una forma práctica y didáctica de acercarse al entorno 2.0 con un objetivo: buscar nuevos públicos, optimizar todos los recursos y conseguir mejores resultados comerciales.

Estrenamos esta nueva programación con el seminario monográfico:

Redes Sociales y Administraciones Públicas, al servicio de la CIUDADANÍA 2.0

31 de Marzo 2011

De 09:30 a 18:30 horas.

En el Parque Tecnológico de Bizkaia (Zamudio), sede de Formabask.

Ver el programa completo

Descargar ficha de inscripción

Para más información y tramitación de inscripciones, no dudéis en contactar con nosotros:

formabask@formagrupo.com

944 134 011 | 902 120 170

Formabask participa en la creación de la Red Social de Usoa

María Formabask — Wed, 03 Nov 2010 12:20:56 +0000

Taller USOA Lantegia es un centro de trabajo protegido, cuya misión es proporcionar oportunidades laborales estables y normalizadas a personas con discapacidad, que permitan a la vez su desarrollo y participación social.
En este sentido, Usoa quiere dar un paso más en la mejora de la calidad de vida laboral, apostanto por el desarrollo de una Red Social Corporativa, basada en la Web 2.0.
Este proyecto es uno de los recursos de capacitación profesional por los que apuesta el Centro Integral de Recursos, en el marco del Programa Operativo del Fondo Social Europeo cofinanciado al 50% por el Fondo Social Europeo. También cuenta con la confinanciación de la BBK y la Diputación Foral de Bizkaia.
Con la colaboración de Formabask se ha diseñado una Red Social Corporativa que contempla la accesibilidad para todas las personas, lectura fácil y lenguaje igualitario. Además, Formabask hará un seguimiento con las personas técnicas de USOA con el objetivo de identificar contenidos que favorezcan el desarrollo y participación de toda la plantilla en la puesta en marcha de la Red Social Corporativa.
El carácter innovador del proyecto se debe principalmente a la participación de un nutrido grupo de personas de Usoa en el diseño de la Red Social. Se ha articulado en dos reuniones de trabajo en donde se han debatido todos los temas relacionados con el aspecto gráfico y el nombre de la Red Social de Usoa. Además, los nombres que más han gustado se someteran a votación entre todas las personas que forman parte del equipo de Usoa para consensuar entre todas las personas trabajadoras el nombre de la Red.

Nueva programación de formación en Herramientas 2.0

María Formabask — Fri, 03 Sep 2010 11:18:37 +0000

Desde Formabask lanzamos la nueva oferta formativa en herramientas y recursos 2.0, que se impartirá con metodología Blended-learning, formación e-learning combinada con sesiones presenciales que se desarrollarán en nuestras instalaciones del Parque Tecnológico de Bizkaia y de Vitoria.
Se trata de cursos breves de reciclaje que permiten realizar un acercamiento a los diferentes ámbitos de aplicación de los recursos 2.0, mejorando así la gestión de personas, la gestión del tiempo, de las acciones de marketing e incluso de posicionamiento profesional.
Infórmate de la programación de curso 2.0, que se pondrán en marcha a partir del próximo 25 de octubre.
Opciones de Bonificación para trabajadores/as en activo.
Puedes ver el calendario de cursos del Aula 2.0.

Para más información e inscripciones, consulta nuestra Oferta Formativa 2.0:
Aula 2.0 Píldoras formativas
Aula 2.0 Formación transversal

Presentación del Curso de Community Manager en Bilbao

María Formabask — Mon, 14 Jun 2010 17:26:15 +0000

El próximo 22 de junio te invitamos a la presentación de la I Edición del Curso de Especialización para Community Managers, que tendrá lugar en la Cámara de Comercio de Bilbao.
La jornada contará con la presencia de Santiago López Ruiz (Director del Área de Formación de la Cámara de Comercio de Bilbao) e Isabel Urbano (Gerente de Formabask), que se encargará de la presentación oficial del acto.
La ponencia, a cargo de Juan Enrique Gómez (Marketing Manager de Panda Security), se centrará en El rol estratégico del Community Manager en las organizaciones.
Con este evento, que dará comienzo a las 19 horas, pretendemos abordar la importancia del profesional que como Community Manager se encarga de gestionar la comunicación de una marca y las comunidades entorno a ella en internet. Este nuevo perfil profesional es cada día más demandado como parte integrante del equipo de marketing online, que ya toda organización precisa. Y por eso hemos organizado este curso, del cual tenéis disponible toda la información en la web: Curso Community Manager.

Puesta en marcha de una Comunidad Virtual del Conocimiento

María Formabask — Mon, 01 Mar 2010 16:50:18 +0000

El pasado 19 de febrero, Formabask acompaño al Parque Tecnológico de Bizkaia en la presentación del proyecto para la puesta en marcha de una “comunidad virtual del conocimiento” en el entorno del parque.
Ampliar información sobre esta Jornada.
IÑAKI ELORRIAGA

¿Estamos preparados para la Empresa 2.0?

María Formabask — Mon, 18 Jan 2010 11:48:51 +0000

A medida que nos recuperamos de la reciente recesión, estamos entrando en una etapa en que las empresas deben ser globales, con una gran flexibilidad e innovación para mantener su ventaja competitiva. En este sentido, las redes sociales corporativas pueden jugar un papel fundamental, ya que:
- Mejoran la imagen de marca, así como el sentimiento de pertenencia a la organización.
- Favorecen el networking dentro de la empresa.
- Permiten la creación de mensajes corporativos y la incorporación de recursos comunes.
- Son un vehículo muy eficaz para transferir, formal o informalmente, el conocimiento que aporta a la empresa su ventaja competitiva.
Ahora bien, la cultura de la organización juega un enorme papel en la adopción y éxito de la llamada Empresa 2.0 y a su vez ésta ayuda a adaptar la cultura con la introducción de una filosofía de compartir la información y la colaboración.
En este sentido, la introducción de una comunicación franca y abierta a través de las redes sociales corporativas puede dar lugar a expectativas frustradas, por lo que debemos responder a algunas cuestiones claves antes de la implantación de la Empresa 2.0:
- ¿Realmente queremos tener una comunicación de dos vías con nuestros empleados, socios, clientes y proveedores?
- Si ya hemos implantado algún medio de comunicación social con nuestros clientes ¿Cómo utilizamos la riqueza de la información que generan?
- ¿Aceptamos todos los comentarios sin importar si son positivos o negativos, o realizamos un filtrado para hacer una versión más aceptable?
Como resultado de este autodiagnóstico, es posible que lleguemos a la conclusión de que simplemente “no estamos preparados” para implantar las redes sociales, es decir, es necesario un cambio de estrategia frente a una primera inmersión en las redes sociales.
Una buena manera de empezar puede ser planteándose una experiencia piloto sobre necesidades específicas del negocio, tales como la comunicación interna, compartir documentos o integrar la red social en los flujos de trabajo de la organización. Con ello, podemos abrir la puerta a la utilización de la inteligencia colectiva compartiendo la información y abriendo nuevos canales de comunicación.
MARTA URDIAIN

Kafe-Komenta “Reclutamiento 2.0″ en el Parque Tecnológico de Bizkaia

María Formabask — Thu, 17 Dec 2009 11:31:33 +0000

Dentro de la dinámica del Foro de Empleo y Formación creado en el Parque Tecnológico de Bizkaia desde el año 2008, la dirección del mismo organizó, el pasado día 26 de Noviembre, una jornada mas con la colaboración de “FORMABASK.” empresa especializada en la consultoría de formación y procesos de Gestión del Capital Humano en entornos 2.0. y con una temática realmente atractiva y llamativa: “Reclutamiento 2.0”.
A esta jornada asistieron representantes de las principales empresas ubicadas en el Parque Tecnológico de Bizkaia y se inició con una charla de Marta Urdiain, experta en modelos de conocimiento en los entornos 2.0.
De todos es conocido que Internet está cambiando y, en este sentido, los departamentos de gestión y desarrollo de personas están entendiendo este fenómeno cada vez mejor.
Dado que, actualmente, la Web 2.0 está poniendo a disposición de la sociedad una serie de posibilidades que facilitan la comunicación, interacción y colaboración dentro de cualquier proceso, tanto social como humano y que este modelo está encajando especialmente bien en la selección de personal y la gestión de personas, tanto a la dirección del Parque Tecnológico como a FORMABASK, nos pareció importante organizar este acto con la pretensión de analizar el impacto de esta tendencia y la mejor forma de aprovecharla.
En cuanto a las conclusiones, se pueden destacar algunas de ellas:

Salvo honrosas excepciones, la mayoría de asistentes expresaron una tímida utilización de los recursos 2.0 para este fin en sus empresas.
Destaca la reflexión que se realiza en torno a la falta de formación sobre este tipo de herramientas y la necesidad de incidir sobre la misma al objeto de conocer su potencial.
A día de hoy existe todavía el rechazo al cambio, así como la existencia de la figura responsable que actúa como freno para dicho cambio.
Las diferencias en los conocimientos tecnológicos de las personas con poder de decisión de una misma empresa se manifiesta como dificultades para la utilización de estos recursos 2.0.
Finalmente se valoran algunos de los aspectos positivos que pueden reportar la utilización de estas herramientas: Ahorro de tiempo y coste llegando a más potenciales candidatos frente a métodos tradicionales, generación de imagen de empresa innovadora, acceso a candidatos pasivos, entre otros beneficios.

En definitiva, en los próximos años, los profesionales de selección, deberán aprender a optimizar las redes sociales como canal fundamental y único para el reclutamiento y deben de aprender a estar donde la gente está y los mensajes gozan de credibilidad.
En otra ocasión hablaremos del futuro de los portales de empleo tradicionales frente a la utilización de estas nuevas herramientas. Es asimismo, sin duda, un debate importante.
http://formabask.wordpress.com/

¿Qué es eso de que la “silla es mía”?

María Formabask — Wed, 09 Dec 2009 16:34:17 +0000

Me asombro de las numerosas veces que, de un modo inconsciente, me descubro tomando posesión de las cosas. Hablo de mi silla, de mi mesa, de mi ordenador y, hasta, de mi lápiz. Esta consideración, y esta forma de pensar y hablar, tiene como consecuencia que me lo crea y así lo considere, con el consiguiente malestar cuando me descubro haciéndolo.
En el momento en que entro en la oficina y encuentro mi silla ocupada por otra persona que, evidentemente, la necesita y la está utilizando tengo que racionalizarlo. De primeras me sale aquello de ¿porqué has cogido mi silla?. Menos mal que, a veces, esta racionalización es meramente mental y este pensamiento inconsciente no aflora de mi boca. Por tanto, todo queda en una toma de conciencia por mi parte y, en todo caso, emito aquello de ¿vas a estar mucho tiempo?.
Si este suceso se visualiza desde el otro lado, desde el compañero de trabajo que ha visto una silla desocupada, la ha cogido y la usa, el esquema gira en torno al mismo concepto. De modo inmediato es consciente de que ha cogido mi silla. El también se ha dado cuenta de que la silla es mía y tiende a disculparse del modo más correcto por su intromisión en “lo mío”. Por tanto, me realimenta el hecho de que la silla sea mía.
Pero, ¿es realmente mía?. De ningún modo si no asociamos la propiedad con el uso habitual.
Pensándolo creo que este tipo de situaciones de apropiación no se producen con igual intensidad en el espacio privado de nuestra casa. Creo que allí nos relajamos mientras que en el trabajo toma cuerpo de verdad.
Si esta situación se refleja en los elementos tangibles, ¿qué se puede decir de aquello no visible registrado en nuestro ordenador?. Hemos hecho del disco duro una prolongación de nuestro ser. No nos importa duplicar o triplicar los contenidos que manejamos, impedir la accesibilidad de otros, repetir las mismas búsquedas de información y restar eficiencia personal y global por mantener los códigos binarios bajo nuestro orden, bajo nuestro aparente control.
Pero ha llegado la bautizada 2.0 con el compartir como vector fundamental, para luchar contra esa ansia frenética de propiedad y de ineficiencia. Propone no tener, poniendo en su lugar a disposición de otros lo que se tiene para tener más. Posibilita el no guardar cada uno sino guardar una vez para todos. Permite colaborar sin necesidad de pedirlo. Actualiza por obligación ya que solamente hay esa posibilidad. Ayuda a aprender porque se basa en sumar. Genera nuevas realidades al poner lo individual a la interpretación de otros. Rompe lo unívoco, supera lo biunívoco y explosiona la red con sus múltiples oportunidades de fuga, de reelaboración, de recreación.
La base: frente a la querencia de poseer, la virtud de cooperar. Ya están aquí las propuestas de la web 2.0. Bienvenida seáis en cualquier tiempo, en cualquier espacio.
Alberto Etxeandia

Nosotros somos la Web 2.0

María Formabask — Thu, 29 Oct 2009 14:48:20 +0000

La expresión Web 2.0 fue acuñada por Tim O’Reilly en septiembre de 2005 para referirse a una nueva generación de Web basada en las comunidades de usuarios y nuevos servicios. O’Reilly estableció 7 principios que subyacen en la Web 2.0:
1.- La Web como plataforma, lo que implica pasar del concepto de Desktop al de Webtop, todo está en la Web sin necesidad de descargar ningún software en el equipo.
2.- La inteligencia colectiva como energía de la Web 2.0, basado en la generación de contenidos como trabajo cooperativo, crítico y creativo del colectivo de usuarios.
3.- La gestión de la base de datos como competencia básica y base de los servicios Web 2.0
4.- Fin del ciclo de actualizaciones de Software. Entregar el software como un servicio, no como un producto es la norma de la Web 2.0. De esta forma el usuario colabora con el sistema ofreciendo información constante para su mejora.
5.- Modelos de programación ligera. Al contrario de lo que ocurre con el software propietario, la Web 2.0 apuesta por la programación ligera que permite a los creativos la integración con otras aplicaciones.
6.- El software en más de un solo dispositivo. La Web 2.0 no se limita a los ordenadores sino que tiene una fuerte implantación en los móviles de tercera generación.
7.- Experiencias enriquecedoras del usuario ya que las aplicaciones Web ofrecen interfaces de usuario ricas y con una alta interactividad.
Si quieres saber más, puedes consultar el artículo completo en inglés o en castellano.
Sobre la base de estos principios podemos afirmar que la Web 2.0 no es una cuestión de tecnología sino de actitud. La Web 2.0 se basa en una dinámica de participación, no son las herramientas sino los usuarios, nosotros, los que hemos creado este modelo. Nosotros, la gente, somos la Web 2.0 (Graham, 2005).
Hemos pasado de recibir información, a la interacción entre todos los usuarios que consumen y producen información en la Web.
MARTA URDIAIN