Dentro de la dinámica del Foro de Empleo y Formación creado en el Parque Tecnológico de Bizkaia desde el año 2008, la dirección del mismo organizó, el pasado día 26 de Noviembre, una jornada mas con la colaboración de “FORMABASK.” empresa especializada en la consultoría de formación y procesos de Gestión del Capital Humano en entornos 2.0. y con una temática realmente atractiva y llamativa: “Reclutamiento 2.0”.
A esta jornada asistieron representantes de las principales empresas ubicadas en el Parque Tecnológico de Bizkaia y se inició con una charla de Marta Urdiain, experta en modelos de conocimiento en los entornos 2.0.
De todos es conocido que Internet está cambiando y, en este sentido, los departamentos de gestión y desarrollo de personas están entendiendo este fenómeno cada vez mejor.
Dado que, actualmente, la Web 2.0 está poniendo a disposición de la sociedad una serie de posibilidades que facilitan la comunicación, interacción y colaboración dentro de cualquier proceso, tanto social como humano y que este modelo está encajando especialmente bien en la selección de personal y la gestión de personas, tanto a la dirección del Parque Tecnológico como a FORMABASK, nos pareció importante organizar este acto con la pretensión de analizar el impacto de esta tendencia y la mejor forma de aprovecharla.
En cuanto a las conclusiones, se pueden destacar algunas de ellas:
- Salvo honrosas excepciones, la mayoría de asistentes expresaron una tímida utilización de los recursos 2.0 para este fin en sus empresas.
- Destaca la reflexión que se realiza en torno a la falta de formación sobre este tipo de herramientas y la necesidad de incidir sobre la misma al objeto de conocer su potencial.
- A día de hoy existe todavía el rechazo al cambio, así como la existencia de la figura responsable que actúa como freno para dicho cambio.
- Las diferencias en los conocimientos tecnológicos de las personas con poder de decisión de una misma empresa se manifiesta como dificultades para la utilización de estos recursos 2.0.
- Finalmente se valoran algunos de los aspectos positivos que pueden reportar la utilización de estas herramientas: Ahorro de tiempo y coste llegando a más potenciales candidatos frente a métodos tradicionales, generación de imagen de empresa innovadora, acceso a candidatos pasivos, entre otros beneficios.
En definitiva, en los próximos años, los profesionales de selección, deberán aprender a optimizar las redes sociales como canal fundamental y único para el reclutamiento y deben de aprender a estar donde la gente está y los mensajes gozan de credibilidad.
En otra ocasión hablaremos del futuro de los portales de empleo tradicionales frente a la utilización de estas nuevas herramientas. Es asimismo, sin duda, un debate importante.
