- Diseñando y desarrollando Diagnósticos de Necesidades Formativas, utilizando los métodos y herramientas adecuados para cada situación empresarial y analizando ésta desde el punto de vista del sector en el que se encuadra, la estrategia empresarial, la tecnología empleada, sin olvidar las necesidades personales de los trabajadores, tanto con carácter individual como por su integración en los diferentes equipos o secciones, así como las derivadas de procesos de certificación, nuevos proyectos y de aplicación de la normativa vigente o promulgación de nuevas reglamentaciones que afecten a su sector de actividad.

- Elaboración de Planes de Formación que tienden a satisfacer las necesidades previamente detectadas y jerarquizadas según las distintas prioridades manifestadas.

- Impartición y coordinación de acciones formativas dirigidas al desarrollo integrado de aptitudes, habilidades, conocimientos y actitudes de los miembros de la plantilla de la empresa, abarcando un amplio abanico de áreas ámbitos de conocimiento y con diferentes metodologías adecuadas a cada caso concreto.

- Especial mención requiere la formación semipresencial. Integrada por profesionales con amplia experiencia en el diseño y gestión de programas formativos a distancia elaborados a la medida de las necesidades de cada empresa o alumno, que ha desarrollado un sistema que permite mantener el contenido de los cursos actualizado y acorde con la evolución de la organización, gracias a su estructura modular.